日前，從中國公共關(guān)系協(xié)會傳來消息，“2011年度公關(guān)行業(yè)十大杰出雇主品牌”評選落下帷幕，作為青島公關(guān)的拓荒者，青島深度傳媒有限公司不負眾望，成功摘得此桂冠。中國公共關(guān)系協(xié)會常務(wù)副會長趙大力先生在頒獎時指出，不斷升級人才戰(zhàn)略，填補山東地區(qū)公關(guān)領(lǐng)域空白點，是深度傳播機構(gòu)獲此殊榮的重要原因。

        作為“公共關(guān)系”的簡稱，“公關(guān)”的發(fā)展可以說一直伴隨著偏見和不理解，雖然到現(xiàn)在我國公關(guān)行業(yè)已經(jīng)經(jīng)歷了20多年的發(fā)展，發(fā)展速度和規(guī)模都已經(jīng)有了很大的突破，但是與迅速崛起的市場需求相比，整個行業(yè)從業(yè)人才的積累和儲備還稍顯不足。特別是山東地區(qū)，在青島深度傳媒有限公司成立之前，還沒有當?shù)仄髽I(yè)涉足公關(guān)行業(yè)，因此在人才的發(fā)掘和培養(yǎng)上更加困難。隨著客戶的拓展和業(yè)務(wù)領(lǐng)域的進一步延伸，公司迅速增長與當?shù)卣蟼鞑ト瞬艆T乏的矛盾也日益凸顯。

        作為山東杰出的公關(guān)企業(yè)，青島深度傳媒有限公司多年來在發(fā)展過程中一直充當行業(yè)領(lǐng)路人的角色，在十多年的發(fā)展過程中先后獲得“中國公關(guān)公司五十強”、“山東公關(guān)第一品牌”等多項殊榮。

        面對著這次發(fā)展歷程中的重要考驗，從2006年開始，青島深度傳媒有限公司就啟動了新的人才儲備和升級戰(zhàn)略：改變單一的寫稿發(fā)稿和活動執(zhí)行模式，培養(yǎng)全方位傳播的意識和人才，在加強本地公關(guān)行業(yè)專業(yè)人才培養(yǎng)的同時，引進國內(nèi)外營銷、策劃、媒體、品牌、執(zhí)行等各方面的專家，并與數(shù)十家國內(nèi)外知名品牌運營部門建立了長期合作關(guān)系，共同探討新形勢下的整合公關(guān)戰(zhàn)略，總結(jié)出了“四度理論”、361品牌策略、“恒等于”定律等公關(guān)理論，并不斷完善和補充，為所服務(wù)客戶的產(chǎn)品推廣和品牌提升起到了重要作用。

         “公關(guān)業(yè)需要具有深厚文化底蘊同時又創(chuàng)意無限、活力無限的人才，但有"文化沙漠"之稱的青島，本身并不具備孕育此類人才的天時地利。但因為我們有最關(guān)鍵的"人和"，才能在第一時間把握整合公關(guān)、整合傳播的行業(yè)發(fā)展脈搏?！鼻鄭u公關(guān)元老級人物、青島深度傳媒有限公司總經(jīng)理劉娟告訴記者。

         記者了解到，十多年來，青島深度傳媒有限公司的“內(nèi)外腦碰撞”從未停止過。定期培訓、交流、參加各種行業(yè)會議、了解行業(yè)最新動態(tài)，與客戶定期進行深入溝通，保證了深度傳播機構(gòu)能夠領(lǐng)先一步。

        雖然只有一步，青島深度傳媒有限公司也為之付出了旁人無法想象的努力。先自我否定再贏得肯定、無創(chuàng)意不公關(guān)等文化基因的沉淀與植入，耗費了將近三年的時間?，F(xiàn)在的青島深度傳媒有限公司，已經(jīng)突破了發(fā)展的瓶頸期。

        “人才是我們成功的根本，只有充分挖掘人才、尊重人才，給人才搭建成長的舞臺，才能將人財變成人才，甚至是人財?！鄙钪O海爾文化的劉娟女士告訴記者。

         此次能夠獲得“十大杰出雇主品牌”，與深度多年來“以人為本”的企業(yè)文化和人才管理機制關(guān)系密切。據(jù)了解，青島深度傳媒有限公司深入研究“阿米巴經(jīng)營”之道，“以人心為基礎(chǔ)開展經(jīng)營，每一位員工都是主角”，在這種理念的指導(dǎo)下，深度傳播集團徹底顛覆了企業(yè)與員工的對立，而是想員工所想，急員工所，從而最大限度地激發(fā)了員工的活力和熱情，提高了公司的創(chuàng)造力和競爭力。

        在人才矛盾凸顯的當下，青島深度傳媒有限公司的人才凝聚機制可謂為行業(yè)樹立了典范。伴隨著市場需求的不斷涌現(xiàn)，公關(guān)行業(yè)正在迎來高速發(fā)展期，而人才是支撐高速發(fā)展最重要的因素。吸引人才、留住人才已成為當下公關(guān)企業(yè)必須攻關(guān)的重要課題。業(yè)內(nèi)專家在此呼吁公關(guān)企業(yè)，學習優(yōu)秀雇主經(jīng)驗，積極承擔雇主責任，推動行業(yè)人力資源管理水平的不斷提升，從而贏得競爭優(yōu)勢，推動整個行業(yè)的健康有序發(fā)展。

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